國考面試無領導小組討論基本考情介紹
2020國考進入面試階段準備的考生朋友們，多半正在積極的備考。那么在面試當中會出現的一些考試形式，還是有必要了解清楚的。比如結構化面試，無領導小組討論，結構化小組面試等等。在這些考試形式中，無領導小組討論作為一種獨特的面試形式，在個別崗位的面試中，正在應用。下面公務員考試網就無領導小組討論為大家做介紹。
無領導小組討論旨在創造一種寬松，公平的面試環境。通過小組群面的方式，更加直觀的看到考生基本素質，能力，思維方式的差異。進而選出最合適的人才。
在無領導小組討論中，大多是6-9人一組。在考官和工作人員的指引下，就某些材料中的話題陳述個人看法，開展討論，最終達成統一意見。在討論之初，不設領導，每位考生的權利地位相同。大家可以暢所欲言各抒己見。在討論的過程中，考官及工作人員不會干預討論進程，考生們可以相對自由的表達看法。
這種考試形式的核心精髓在于：
1. 小組討論，眾多考生同臺競技，方便考官直觀的進行比較。能力的差異能夠更明顯的放大，形成強者愈強的局面。
2. 競爭激烈。整個討論的過程給所有考生一整段時間，大家可以自由發言。表達意愿強烈，思維敏捷，有想法有內涵的考生表達的時間會更長。少部分能力較弱的考生，甚至不會有太多的發言機會，難以清晰完整的表達思想。這樣就加劇了考生之間的競爭。
3. 整個面試時間較長。在考試的過程中，考生有機會充分思考，審時度勢，根據場上的不同情況作出反映，是一個人綜合能力的體現。
面對這種考試形式，需要考生做好如下準備：首先要有積極的心態應對考試，做人生的強者，敢于面對挑戰。在高壓的情況下，在眾多優秀的競爭對手面前敢于亮劍，能夠從容不迫的面對考試。其次就是要有團隊精神。在考試的過程中謹記不能夠只注重個人的發揮，要團結組員，發揮集體的聰明才智，完成討論任務。第三是要有敏捷的思維和豐富的內涵，具備全面客觀觀察思考問題的能力。這樣才能言之有物，才能夠更好的解決材料中的問題。
考生朋友們，無論你面對的是哪一種考試形式，本質上都是對于個人素質和能力的考驗，發揮出自己的真實水平，等待組織的甄選即可。更多面試技巧有需要的考生可選用2020年國家公務員面試系統課程進行在線學習，最新課時加入了無領導小組面試技巧。一定能提升自己的面試能力，徹底攻克國考面試。
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