面試熱點模擬試題：“白熱化”的搶人大戰
【模擬試題】
“搶人大戰”愈演愈烈。西安、成都、武漢等新一線城市的“搶人大戰”還沒結束，四大直轄市之一的天津市近日也加入其中。5月17日，天津發布“海河英才”行動計劃，由于放寬了本科以上學歷的落戶限制，僅在計劃公布的第一天，就有30萬人下載“天津公安”APP辦理落戶申請，請你談談如何看待“搶人大戰”。
【答題思路】
首先要肯定人才對于城市和社會發展有重大意義：
1.有利于創新驅動發展。創新是第一動力，發展的核心驅動是創新，創新的關鍵是人。能夠在人才問題上取得優勢，就能夠在發展過程中搶占制高點。
2.有利于城市發展，確立大都市圈。城市“搶人”將促進中國人口向大城市及大都市區集聚進程，在實踐中確立大都市圈戰略，提升效率、推進服務業發展。當前“搶人”結果符合長期人口向大都市圈和區域中心城市流入的基本趨勢。
搶人大戰也存在一些問題：
1.造成城市公共資源被擠占，大城市病突出。大城市本就容量有限，在經濟社會高速發展的今天，城市中的各種資源本就匱乏有限，再加上各個城市間持續進行的搶人大戰，短時間內導致大量人員涌入，會對原本就有限的城市資源造成進一步的損害。
2.加劇中西部地區三四線城市和農村地區人才外流。這些地區本就人才稀缺，持續的搶人大戰很有可能導致某些負面效應，比如人才結構可能出現的“虹吸效應”，加劇中西部三四線城市和農村地區人才外流，成為人才凈流出地，辛辛苦苦培養的人才，很難回流。
3.吸引人才并不代表能夠留住人才。一味地降低門檻，放松條件吸引人才，看似在一時間能夠將天下英才聚集起來，但把人搶來了并不能真正解決問題，如果沒有相應的配套設施和良好的創業氛圍，那就會造成人來了，卻是英雄無用武之地，一方面耽誤了人才的自身發展，另一方面也浪費了寶貴的公共資源，雙方都是輸家。只有留得下來的才是人才。
建議采取如下對策：
1.理性制定人才政策。作為政府應當轉變觀念，從管理型政府轉變為服務型政府，為人才提供提供寬松的創業環境，提供無微不至的服務，精耕細作，久久為功。
2.樹立正確的發展觀念。就個人而言，應當正確認識自己，合理規劃自己未來的人生發展方向，做出適合自己的選擇，不盲目競爭。
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